障害者雇用の取り組みを通じて、雇用を創出する

障害者雇用に取り組むきっかけについて教えてください

５年前までは、障害者雇用に取り組んでいませんでした。弊社は情報システムを扱うＩＴ企業のため、障害のある人が担える仕事はないと決め込んでいました。

そうした中、ハローワークから「日本で事業を大きくする上では、障害者雇用は企業の社会的責務です」と言う話を聞き、松下幸之助の〝企業は社会の公器〞という言葉にあるように、会社規模が大きくなれば、そういう器があってしかるべきだなと思ったことがきっかけで障害者雇用に着手しました。

障害者雇用に取り組むために、どのような準備をされましたか

ハローワークの紹介で、障害者雇用をしている企業や就労継続支援Ｂ型事業所、障害者職業能力開発校、特別支援学校などを見学しました。見学した企業では、社内の掃除や資料の印刷・仕分けといった業務をしていましたが、弊社でそういう仕事が常にあるかというと、そうではありません。私たちとしては、障害者雇用だからといって他の社員と切り分けることをしたくはなく、インクルーシブという考え方があるように、みんなで一緒に働けるようにという思いがあり、既存の業務から彼らができることをクリエイトすることが大事なのではないかと思い至りました。

その気づきがどのように雇用の創出につながったのでしょうか

障害のあるご本人がアート活動を行う市内の障害福祉事業所に支援を行っていますが、その事業所の開所式で、文字が使われた絵画の作品を見た時に、障害のある人も識字の理解があることを知りました。その時に、彼らが分かる文字だけを入力できるような仕組みを作ったら、データ入力ができるのではないかと思い、それがＳＩＣＳ（シックス）を開発するきっかけにつながりました。

ＳＩＣＳは、顧客データなどを画像化し、必要なデータの入力と検査を行うシステムです。文字の属性や難易度別に入力者を振り分けられるため、入力者の理解力に応じて仕事を分配できるようになっています。

実際に働いている方の様子はいかがですか

現在、本社では正社員として３名が働いており、特別支援学校や障害者職業能力開発校を卒業した３年目と５年目の社員です。彼らには軽度の知的障害がありますが、非常に優秀な社員で、データ入力は他の社員よりも早く、正確です。中にはデータ入力の他に、プログラミングの仕事を任せている人もいます。

彼らを雇用する際、トレーナーとなる社員に「精神・発達障害者しごとサポーター」講座を受講してもらったほか、支援している障害福祉事業所の協力で、１週間ほど社員を福祉現場で実習させてもらいました。

最初から上手くいったわけではないですが、彼らが一生懸命働く姿勢やその姿に刺激を受けた社員たちが地道に根気強く支えてきた結果だと思います。

今後の展望はありますか

今働いている３人が育ってきたので、後輩となる人を雇い、データ入力を請け負う一つのチームにしていきたいと思っています。また、今後は一人暮らしができるお給料を支払えるよう、能力開発のサポートをしていきたいと思っています。